Wenn Sie online nach einem Job suchen, bewerten Sie nicht nur das Nettogehalt, sondern auch das dazugehörige Vergütungspaket (Benefits). Da ein Remote-Mitarbeiter nicht in den Genuss der Vorteile eines physischen Büros kommt (Kekse, Kaffee, ausgestatteter Raum), kompensieren fortschrittliche Online-Arbeitgeber dies durch andere digitale Tools. Prüfen Sie bei der Angebotsbesprechung, ob das Unternehmen Firmenausstattung (Laptop, Headset) bereitstellt oder eine Abschreibung für die Nutzung eines Personalcomputers zahlt. Informieren Sie sich über die Bezahlung spezieller Software, Abonnements für Arbeitsdienste und die Kostenerstattung für schnelles Heim-Internet. Zu einem starken Sozialpaket für einen Remote-Mitarbeiter gehören heute häufig auch eine betriebliche freiwillige Krankenversicherung mit Zahnmedizin, Kostenerstattung für Online-Psychotherapie, Schulungen auf Bildungsplattformen und Englischunterricht.